Scopul schemei de prestaţii parentale este de a sprijini părinţii în îmbinarea unei cariere profesionale cu viaţa de familie. Datorită acestei scheme, Norvegia se află în topul statisticilor europene referitoare la rata natalităţii şi participarea femeilor în câmpul muncii.
Părinţii norvegieni pot alege să ia 46 săptămâni de concediu cu plata 100 % din salariu sau 56 săptămâni cu plata 80% din salariu.
Cota paternă funcţionează
Încă din 1977, taţii aveau dreptul să împartă concediul pentru îngrijirea copilului cu mama. Totuşi, la începutul anilor 90, doar 2 – 3% din taţi foloseau această oportunitate.
Cota paternă a fost introdusă în 1993 pentru a încuraja mai mulţi taţi să participe la îngrijirea copilului în primul an de viaţă. În prezent, 10 săptămâni din concediul pentru îngrijirea copilului sunt rezervate taţilor. În cazul în care un tată nu utilizează această cotă, aceste săptămâni se pierd.
Norvegia a fost prima ţară din lume care a introdus această schemă.
Rezultatele au fost remarcabile. În 2008, 90 % din taţi au folosit această cotă paternă. În plus, un număr tot mai mare de bărbaţi aleg să ia mai mult concediu decât cel prevăzut în această cotă. În 2008, 16,5% din taţi şi-au prelungit concediul peste cele 10 săptămâni, comparativ cu 11 % în 2000.
Consolidarea rolului taţilor
Cota paternă acordă bărbaţilor oportunitatea de a dezvolta o relaţie mai puternică cu copiii lor. Acest impact se prelungeşte dincolo de perioada de concediu de paternitate. Din ce în ce mai mult, bărbaţii cer drepturi părinteşti egale, de exemplu în cazurile de custodie. O carte albă pentru rolurile bărbatului şi egalitatea între sexe a fost publicată în 2009. Aceasta este prima de acest fel în acest domeniu.
Dezbatere referitoare la împărţirea concediului
Concediul pentru creşterea copilului este încă un subiect fierbinte de dezbatere. Agentul pentru egalitate şi anti-discriminare, Beate Gangås, a propus ca perioada concediului de creştere a copilului să fie împărţită în trei, o treime pentru mamă, o treime pentru tată şi o treime pentru a fi folosită cum doresc părinţii. Până în prezent, câteva partide politice şi-au arătat sprijinul pentru această soluţie.
Totuşi, la nivel politic, s-a convenit că această cotă paternă este un instrument excelent de încurajare a mai multor bărbaţi să îşi ia concediu de paternitate. De aceea, cota s-a prelungit de la şase săptămâni la 10 săptămâni, în 2009.