Procentul femeilor pe piata muncii din Norvegia nu a fost niciodata mai mare – în general vorbind, femeile norvegiene sunt în fruntea clasamentului. Conform statisticilor din 2004, 75 % din femeile cu vârsta cuprinsa între 25 si 66 de ani lucreaza, în timp ce procentul barbatilor este de 82 %. Participarea femeilor cu copii mici este de asemenea ridicata. Saptezeci si doi la suta dintre femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt angajate, iar procentul femeilor cu copii cu vârste cuprinse între 3 si 6 ani este de 82 la suta.
Politica familiei norvegiene si a egalitatii între sexe a fost realizata pentru a permite femeilor si barbatilor sa participe în egala masura la viata de familie si profesionala. Extrem de importante în acest context sunt sistemele de gradinite finantate din bani publici si concediile parentale (inclusiv cota de paternitate) de 53 de saptamâni pentru o indemnizatie de 80 % din salariu sau 43 de saptamâni pentru o indemnizatie de 100 % din salariu. Acestea sunt suplimentate de programe de munca flexibile
În prezent, numarul barbatilor si femeilor care urmeaza învatamântul superior este aproximativ egal. În ceea ce priveste programele de educatie, majoritatea oamenilor fac înca alegeri traditionale. Femeile tind sa aleaga o cariera în învatamânt si servicii medicale, în timp ce barbatii aleg stiinta si tehnologia. Trei din cinci studenti din universitati si colegii universitare sunt femei.
43 % din femeile cu vârste cuprinse între 16 si 74 de ani lucreaza cu jumatate de norma, fata de doar 13 % dintre barbati. Numarul mediu de ore de munca platite pe saptamâna este de 30,6 pentru femei, fata de 37,2 pentru barbati (2004). În Norvegia exista o diferenta de 15 % de salarizare între barbati si femei. Totusi, aceasta se poate explica prin faptul ca femeile si barbatii lucreaza în domenii si sectoare diferite, iar femeile tind sa lucreze cu jumatate de norma.
68 % din angajatii sectorului public sunt femei. O mare parte se afla în sectorul municipal, unde 78 % dintre angajati sunt femei. De asemenea, femeile formeaza majoritatea angajatilor din sectorul guvernamental, unde reprezinta 57 % . În sectorul privat, barbatii sunt majoritari (2004).
Femeile reprezinta 90 % din totalul fortei de munca din domenii cum ar fi cel de învatamânt prescolar, asistenta medicala si alt fel de asistenta si curatenie. În timp ce domeniul tehnic a fost si continua sa fie bastionul barbatilor, în prezent femeile reprezinta 34 % din totalul medicilor si 26 % din totalul avocatilor.
În 2003, Norvegia a devenit prima tara din lume care a introdus legislatia care prevede egalitatea reprezentarii sexelor în administratia companiilor. Legea se aplica companiilor detinute de stat precum si pentru companiile pe actiuni din sectorul privat. Aceasta lege a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2004 pentru prima categorie si la 1 ianuarie 2006 pentru a doua categorie de companii. Reprezentarea femeilor în consiliile de administratie a companiilor detinute de stat a depasit 40 % în câtiva ani, dar este cu 18% mai putin în companiile din sectorul privat (2006). Pentru mai multe informatii despre reprezentarea echilibrata a sexelor în consiliile de administratie a companiilor, vizitati site-ul Ministerului Norvegian al Copiilor si Egalitatii între Sexe.
Slaba reprezentare a femeilor în posturi de conducere din sectorul privat, guvernamental si municipal continua sa fie o problema nationala. În 2005, procentele erau de 22,23 si respectiv 23 %.Femeile reprezinta doar 27 % din personalul managerial mediu al companiilor private (2005). Cifrele pentru sectorul public nu sunt disponibile.