Cetăţenii români pot solicita permise de muncă, permise de rezidenţă etc., în condiţiile regulilor aplicabile tuturor cetăţenilor SEE. Astfel, cetăţenii români au dreptul să locuiască în Norvegia până la 3 luni fără nici un fel de permis, sau până la 6 luni în cazul în care sunt în căutarea unui loc de muncă, cu mentiunea ca trebuie sa se prezinte la politia locala si sa se inregistreze ca sunt in cautarea unui loc de munca.
Înainte de a obţine orice loc de muncă, este necesară obţinerea unui permis de muncă. Cetăţenii români pot depune cererea pentru obţinerea unui permis la secţia de poliţie din districtul în care este localizat angajatorul. O variantă alternativă o constituie depunerea solicitării la Ambasada Regală a Norvegiei din Bucureşti (care o va transmite în Norvegia pentru procesare).
Pentru a obţine permisul de muncă, este necesară existenţa unui contract de muncă sau a unei oferte de muncă. Începând cu 1 august 2007, nu se percepe nici o taxă de procesare pentru cetăţenii români (în cazul permiselor de lucru, permiselor de rezidenţă, etc.) Informaţii suplimentare, precum şi formularele de cerere se regăsesc pe pagina Directoratului Norvegian pentru Imigrare (UDI), la www.udi.no, urmând link-ul aferent cetăţenilor SEE, cu precizarea ca http://www.udi.no/Global/UPLOAD/Publikasjoner/FaktaArk/Faktaark_overgangsregler_Reguli_tranzitori-RO.pdf Pentru lucrătorii din Romania şi Bulgaria care doresc să obţină loc de muncă în Norvegia există reguli tranzitorii specifice.
Permisul de muncă în Norvegia se poate obţine în urma unei aplicaţii care trebuie să cuprindă următoarele:
- paşaport (valabil încă cel puţin trei luni de la data expirării perioadei de angajare), original şi copie perfecta (toate paginile);
- contractul de muncă/oferta de muncă (semnată de ambele părţi - angajator şi angajat), original şi copie (aplicantul păstrează o copie, de asemenea);
- două fotografii recente tip paşaport;
- formular de aplicaţie, care se completeaza pe Application Portal integral şi corect, se printeaza si semnează de către aplicant;
- documente care atesta vechimea in munca respectiva, traduse si legalizate;
- traducere legalizată în lb. engleză/norvegiană a diplomei acordată de ultima instituţie de învăţământ absolvită, în cazul în care este vorba de un post de specialist, care necesită studii superioare sau o specializare într-un anumit domeniu;